Responsabilidad Social de las Empresas y sus Relaciones con la Gestión de las Personas en las Organizaciones.
Responsabilidad Social de las Empresas y sus Relaciones con la Gestión de las Personas en las Organizaciones.
Wednesday, April 7, 2010
By: Carol Blenda Reyes Avila
Se entiende que la adopción de criterios de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la gestión empresarial entraña la formalización de políticas y sistemas de gestión en los ámbitos económico, social y medioambiental; así también, la transparencia informativa respecto de los resultados alcanzados en tales ámbitos y finalmente, el escrutinio externo de los mismos. “la definición de RSC no siempre es clara” debido a las diferentes visiones de los grupos de interés y las ideologías de la dirección. Ante todo, la RSC es consistente con hacer máximos los beneficios e interés de los accionistas.
El modelo de gestión de RSC propone que la articulación de las expectativas de los distintos grupos de interés concurrentes en la actividad empresarial redunda en una mejor anticipación de los riesgos y, finalmente, en la creación estable de valor para el accionista. La adopción de la filosofía RSC por las empresas comienza con la adopción de políticas formales y sistemas de gestión en los ámbitos económico, social y medioambiental, la transparencia informativa respecto de los resultados alcanzados en tales ámbitos y finalmente el escrutinio externo de los resultados.
En la actualidad, el debate sobre la RSC se ha trasladado al ámbito político y público principalmente embocado a la función que han de desempeñar los poderes públicos para la promoción de la filosofía RSC. Buena parte de los gobiernos de las economías avanzadas han adoptado políticas formales de difusión de la cultura corporativa de la RSC, entendiendo que las mismas puede favorecer y optimizar las ventajas competitivas de las empresas en determinados mercados, encauzar sus actividades en países emergentes o en vías de desarrollo y dar acceso a algunos segmentos del mercado de capitales ásperos.
Las agendas internacionales y la adopción de políticas formales RSC por parte de grandes grupos empresariales internacionales. En muchos casos competidores de empresas en la mayoría de los países industrializados han llegado a éstas por medio de la toma de decisiones por imitación. Esta voluntad mostrada por un creciente número de compañías permite ser optimista acerca de un conocimiento más adecuado y mayor difusión del enfoque RSC a nivel empresarial
Hoy en día las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de incorporar las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de derechos humanos, como parte de su estrategia de negocio y desarrollo. Progresivamente, un mayor número de empresas son conscientes de que pueden contribuir al desarrollo sostenible orientando sus operaciones a favorecer el crecimiento económico y aumentar su competitividad, al mismo tiempo, estas empresas garantizan la protección del medio ambiente y fomentan la responsabilidad social, incluidos los intereses de los consumidores.
Todo lo anterior, unido a las recientes tendencias de transparencia e información, en la actualidad han dado lugar a que muchas corporaciones hayan comenzado a elaborar y publicar informes de los actos responsables ejecutados en los ámbitos laboral, social y medioambiental llevados a cabo durante la gestión lo cual puede ser usado como ejemplo de Responsabilidad Social Corporativa.
I wrote this article for my Human Resources class at UVM and professor Arimates suggested to get it published, so I did it!
CB